Atestados Médicos necessários à contratação em RH: Idade

Atestados médicos necessários à contratação em RH

Um atestado médico que ateste que a idade não limita a capacidade de entrega e de trabalho de ninguém.

Li há muito tempo uma frase: “Age only matters if you are cheese, wine or scotch.” Não sei de quem é nem a consigo atribuir a nenhum autor.

Adoro-a.

Mas está errada.

A idade é um forte motivo de exclusão de muita coisa, mas principalmente de relações humanas, sociais e profissionais.

Aqui vamos falar das profissionais.

Eu já ouvi, numa entrevista, tendo 40 anos:

“É muito nova para ser diretora e muito sénior para ser técnica.”

Sou?

Na saga de sermos muito novos ou muito velhos para o mercado de trabalho, gostaria de saber: somos, na cabeça de quem?

O artigo 13.º da Constituição da República Portuguesa, que consagra o Princípio da Igualdade, diz-nos, no seu n.º 1:

“Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.”

O mesmo artigo diz-nos também:

“Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.”

Penso que não necessitamos de pedir para incluir a idade neste ponto.

Ou precisamos?

Penso também que não é preciso ter sido ensinada pelo Professor Gomes Canotilho ou pelo Professor Vital Moreira para aprender a ler benignamente este artigo da Constituição.

Ou é preciso?

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Considerando que já fui discriminada diretamente pela minha pronúncia do Porto em Lisboa, começo a achar a idade uma coisa ligeira.

Há quem diga que sou uma lírica.

E devo ser.

Acreditar que não é a idade que limita a nossa condição de trabalhador impecável, motivado e dedicado é realmente algo muito lírico. Dava para ser cantado em qualquer ópera em que a protagonista fosse uma sonhadora.

Ora bem, por graça e sem graça, vou começar a anexar ao meu CV um atestado médico em que se ateste que:

“Ana Moreira, portadora do Cartão de Cidadão e nascida no dia 2 de dezembro de 1977, está apta a desempenhar qualquer função para a qual se propõe.”

Já que a nossa capacidade é inúmeras vezes medida pelas referências que temos das coisas que fizemos, acho que, se for referenciada pelo meu médico de família — que não tenho, porque não há médicos de família para toda a população nacional e, por isso, continuo em lista de espera —, talvez resulte.

Claro que vou pedir ao médico ou à médica que passe isto em computador, porque não há paciência para médicos que escrevem como se estivessem a ter um ataque cardíaco.

Já para ler duas páginas de CV não há paciência.

Então, para um atestado em letra de médico?

Não há mesmo!

Ora bem, coisas boas da idade (de ter muita idade para um posto de trabalho)

• Maturidade para ver muitas questões do seu avesso (e do direito também);
• Capacidade de trazer conhecimentos novos e incríveis para uma organização;
• Capacidade para resolver problemas complexos (been there, done that — several times — and got the shirt!) que só são complexos para quem nunca os viveu;
• Sentido crítico apurado e capacidade de observação (a vida e a idade trazem coisas muito boas);
• Outras… Poderia fazer uma enorme lista, na verdade.

Ora bem, coisas boas da idade (de ter pouca idade e ser júnior para um trabalho)

• Capacidade de se fascinar com todas as descobertas;
• Uma vontade enorme de aprender e fazer mais;
• Conhecimentos frescos e inovadores;
• Outras… Poderia fazer uma enorme lista, na verdade.

Tem tempo para formar alguém à sua visão, missão e valores?

Contrate um júnior.

Quer resolver problemas e não tem tempo?

Contrate um sénior.

Em qualquer idade há pessoas incríveis.

Por isso, contrate eticamente e bem.

Dispense atestados médicos.

Em qualquer idade.

Publicado no LinkedIn, em 30 de setembro de 2019.