Palestra: “O impacto da maternidade na identidade profissional da mulher”

A maternidade não altera apenas a vida da mulher. Altera o sistema.

Há um momento — silencioso, estrutural, quase invisível — em que a maternidade reconfigura tudo.

O corpo.

A energia.

A atenção.

O tempo.

A forma como se decide.

Não como episódio.

Como arquitetura.

E, ainda assim, as organizações continuam a operar como se nada tivesse acontecido.

É neste território — entre o que muda profundamente e o que permanece artificialmente igual — que se inscreve a minha participação nas II Jornadas de Psicologia das Organizações, Social e do Trabalho, promovidas pela Associação de Estudantes da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto.

No próximo 18 de abril, às 16h00, terei o privilégio de conduzir a conferência “O Impacto da Maternidade na Identidade Profissional da Mulher”, numa iniciativa que decorrerá em formato online.

A sessão propõe uma leitura exigente sobre a forma como a maternidade continua ausente das estruturas reais de decisão organizacional.

Ausente nos modelos de desempenho.

Nos critérios de progressão.

Nas expectativas de disponibilidade.

Ausente, sobretudo, como variável legítima de análise.

O que se produz, a partir dessa ausência, não é apenas desconforto individual.

Produz-se distorção sistémica.

Distorção na avaliação.

Distorção na liderança.

Distorção naquilo que se entende como mérito.

A maternidade não altera apenas a vida da mulher.

Altera o sistema.

E tudo o que não é integrado com consciência transforma-se em erro repetido.

Esta sessão nasce dessa urgência: trazer clareza onde existe simplificação, estrutura onde existe omissão e responsabilidade onde existe silêncio.

Será um privilégio poder contribuir para esta reflexão e agradeço o convite da Associação de Estudantes da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto para integrar estas Jornadas.

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